AI-agents veranderen de arbeidsmarkt ingrijpend. Tijdens Tech for Society werd duidelijk dat niet massale werkloosheid, maar fundamentele taakverschuiving de echte impact vormt. Wat betekent dit voor vaardigheden, ongelijkheid en menselijk werk?
De arbeidsmarktdiscussie werd geopend door Caroline Tervoort-Visser. zIJzei: “Volgens het World Economic Forum ontstaan er uiteindelijk meer banen dan er verdwijnen. Maar die banen lijken vaak niet op elkaar.”
Ze liet zien dat AI vooral transactionele taken overneemt. Analyse, administratie en taalverwerking worden sterk geautomatiseerd. Interactie, interpretatie en gewetensvolle keuzes blijven menselijk.
Een financieel manager kan volgens haar tot 70 procent van zijn werk zien verschuiven.
Vaardigheden bepalen toekomst
Tervoort-Visser benadrukte: “AI heeft geen geweten. Dit waait niet over. Bedrijven moeten investeren in hun mensen.” Ze onderscheidde hierbij businessvaardigheden, technische vaardigheden en menselijke vaardigheden zoals kritisch denken.
Het toezichtsperspectief werd ingebracht door Autoriteit Persoonsgegevens. AI in onderwijs kan volgens hen kritisch denkvermogen onder druk zetten.
Ongelijkheid en koopbaar IQ
[Foto: Adrega | Pixabay]
Een software engineer uit het publiek vertelde dat hij 500 euro per dag aan AI-tokens uitgeeft en complete platforms in weken bouwt.Hij waarschuwde: “Wij krijgen een samenleving waar jij IQ koopt.”
Dat raakt aan economische ongelijkheid. Toegang tot krachtige modellen kan productiviteit exponentieel verhogen. Volgens onderzoek van OECD vergroot technologische adoptie vaak inkomensverschillen als herverdeling uitblijft.
Vakbondsperspectief
FNV vertegenwoordigd door Robbert Coenmans benadrukte: “Technologische vooruitgang is geen natuurkracht. We maken hier zelf keuzes.”
Productiviteitswinst moet eerlijk worden verdeeld. Werkzekerheid en begeleiding zijn cruciaal.
Human capital agenda
Een econoom uit het publiek pleitte voor bijscholing in plaats van basisinkomen. Dit sluit aan bij aanbevelingen van het World Economic Forum over reskilling als prioriteit. De kernboodschap: arbeidsmarkttransitie is beheersbaar, mits menselijk kapitaal centraal staat.
AI-agents veroorzaken arbeidsmarkttransitie
Werk verandert fundamenteel
AI-agents veranderen de arbeidsmarkt ingrijpend. Tijdens Tech for Society werd duidelijk dat niet massale werkloosheid, maar fundamentele taakverschuiving de echte impact vormt. Wat betekent dit voor vaardigheden, ongelijkheid en menselijk werk?
De arbeidsmarktdiscussie werd geopend door Caroline Tervoort-Visser. zIJzei: “Volgens het World Economic Forum ontstaan er uiteindelijk meer banen dan er verdwijnen. Maar die banen lijken vaak niet op elkaar.”
Ze liet zien dat AI vooral transactionele taken overneemt. Analyse, administratie en taalverwerking worden sterk geautomatiseerd. Interactie, interpretatie en gewetensvolle keuzes blijven menselijk.
Een financieel manager kan volgens haar tot 70 procent van zijn werk zien verschuiven.
Vaardigheden bepalen toekomst
Tervoort-Visser benadrukte: “AI heeft geen geweten. Dit waait niet over. Bedrijven moeten investeren in hun mensen.” Ze onderscheidde hierbij businessvaardigheden, technische vaardigheden en menselijke vaardigheden zoals kritisch denken.
Het toezichtsperspectief werd ingebracht door Autoriteit Persoonsgegevens. AI in onderwijs kan volgens hen kritisch denkvermogen onder druk zetten.
Ongelijkheid en koopbaar IQ
Een software engineer uit het publiek vertelde dat hij 500 euro per dag aan AI-tokens uitgeeft en complete platforms in weken bouwt.Hij waarschuwde: “Wij krijgen een samenleving waar jij IQ koopt.”
Dat raakt aan economische ongelijkheid. Toegang tot krachtige modellen kan productiviteit exponentieel verhogen. Volgens onderzoek van OECD vergroot technologische adoptie vaak inkomensverschillen als herverdeling uitblijft.
Vakbondsperspectief
FNV vertegenwoordigd door Robbert Coenmans benadrukte: “Technologische vooruitgang is geen natuurkracht. We maken hier zelf keuzes.”
Productiviteitswinst moet eerlijk worden verdeeld. Werkzekerheid en begeleiding zijn cruciaal.
Human capital agenda
Een econoom uit het publiek pleitte voor bijscholing in plaats van basisinkomen. Dit sluit aan bij aanbevelingen van het World Economic Forum over reskilling als prioriteit. De kernboodschap: arbeidsmarkttransitie is beheersbaar, mits menselijk kapitaal centraal staat.